![[Recensione] Sincerità radicale. Essere un capo «tosto» senza perdere la propria umanità (Kim Scott) Riassunto.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2518710/c1a-085k3-v6v8q0g0bqrd-qwtzsf.jpg)
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Sincerità radicale. Essere un capo «tosto» senza perdere la propria umanità (Kim Scott)
- Amazon Italian Store: https://www.amazon.it/dp/8891780685?tag=9natreeitz-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Sincerit%C3%A0-radicale-Essere-un-capo-%C2%ABtosto%C2%BB-senza-perdere-la-propria-umanit%C3%A0-Kim-Scott.html
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Sincerit+radicale+Essere+un+capo+tosto+senza+perdere+la+propria+umanit+Kim+Scott+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Leggi di più: https://italian.9natree.com/read/8891780685/
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Sincerità radicale di Kim Scott è un saggio di management e leadership che propone un modello pratico per guidare persone e team senza cadere né nella durezza sterile né in un’empatia che evita i problemi. Il libro parte da un’idea centrale molto semplice: un buon capo deve riuscire a prendersi cura delle persone e, allo stesso tempo, sfidarle in modo diretto quando serve. Da questa combinazione nasce il concetto di radical candor, tradotto nel titolo italiano come sincerità radicale. L’autrice, forte dell’esperienza maturata in aziende come Google e Apple, usa esempi e schemi concettuali per mostrare come il feedback possa diventare uno strumento di crescita, fiducia e responsabilità condivisa. L’obiettivo non è solo migliorare la comunicazione, ma creare una cultura lavorativa più chiara, più efficace e più umana.
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Sincerità radicale di Kim Scott è un saggio di management e leadership che propone un modello pratico per guidare persone e team senza cadere né nella durezza sterile né in un’empatia che evita i problemi. Il libro parte da un’idea centrale molto semplice: un buon capo deve riuscire a prendersi cura delle persone e, allo stesso tempo, sfidarle in modo diretto quando serve. Da questa combinazione nasce il concetto di radical candor, tradotto nel titolo italiano come sincerità radicale. L’autrice, forte dell’esperienza maturata in aziende come Google e Apple, usa esempi e schemi concettuali per mostrare come il feedback possa diventare uno strumento di crescita, fiducia e responsabilità condivisa. L’obiettivo non è solo migliorare la comunicazione, ma creare una cultura lavorativa più chiara, più efficace e più umana.
